Обучение и развитие

Обучение относится к числу приоритетных направлений кадровой и социальной политики ПАО «Ленэнерго» и регламентируется требованиями Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (утверждены приказом Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 № 49), организуется в соответствии с требованиями нормативно-технических документов в области промышленной и энергетической безопасности, охраны труда, экологической безопасности, пожарной безопасности, метрологического обеспечения производства.

В ПАО «Ленэнерго» действуют следующие виды обучения: 

Обязательное обучение – предаттестационная подготовка и аттестация по требованиям промышленной безопасности, экологической и энергетической безопасности, требованиям к порядку работы в электроустановках потребителей и на тепловых энергоустановках, проверка знаний по правилам технической эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности. 

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих – профессиональная подготовка по основным и смежным профессиям и повышение квалификации на следующий разряд.

Повышение квалификации руководителей и специалистов – обучение, направленное на развитие навыков и знаний в связи с изменяющимися производственными условиями, законодательством, бизнес-процессами Общества. 

Заочное обучение – обучение сотрудников в средних и высших профессиональных учебных заведениях – получение среднего или первого высшего образования по электроэнергетическим специальностям. 

Целевое обучение детей сотрудников – обучение детей сотрудников в высших профессиональных учебных заведениях – получение первого высшего образования по электроэнергетическим специальностям.

Подробную информацию об обучении персонала вы можете получить в отделе подбора и развития персонала ПАО «Ленэнерго»,

тел.: +7 (812) 494-33-31
email: Skuridina.YA@lenenergo.ru

Работа с кадровыми резервами является частью процесса карьерного планирования и представляет собой инструмент раннего выявления наиболее перспективных, мотивированных работников, развития их профессиональных и управленческих компетенций и карьерного продвижения в Обществе.

В ПАО «Ленэнерго» осуществляется формирование и развитие трех видов резервов:

- управленческий кадровый резерв;

- молодежный кадровый резерв;

- резерв на ключевые должности.

Формирование кадровых резервов осуществляется на конкурсной основе по результатам оценочных мероприятий. Для участников кадровых резервов реализуются специальные программы развития.

Подробную информацию о работе с кадровыми резервами можно получить по тел.: +7 (812) 494-38-09

Email: Parshina.NS@lenenergo.ru